La Intersindical Alternativa de Catalunya (IAC) i la resta de sindicats representatius en la Mesa General de la Funció Pública de Catalunya han arribat a un acord amb l’Administració per millorar les condicions de treball dels empleats i les empleades públics durant el període 2005-2008.
RETRIBUCIONS
Els increments retributius acordats per als tres propers anys són els següents:
1.- Durant els anys 2006, 2007 i 2008 els nostres salaris s’incrementaran en allò que marquin els PPGG de l’Estat.
Això vol dir que durant l’any 2006 l’increment serà el de la previsió de l’PC, 2%, més l’abonament en la paga extra del juny del 20% d’una mensualitat del complement de destinació i en la paga extra de desembre del 40%, la qual cosa farà que el complement de destinació quedarà totalment incorporat a les pagues extres.
2.- L’Administració de la Generalitat durant aquests tres anys abonarà la diferència entre les retribucions percebudes via PPGG de l’Estat i l’IPC estatal.
3.- Així mateix, en el cas que l’IPC català sigui superior a l’IPC estatal es preveuen els següents increments compensatoris:
Per a l’any 2006 el 0,05% de la massa salarial bruta, per al 2007 el 0,2% i per al 2008 el 0,3%
4.- A més, s’estableix un fons addicional del 0,3% de la massa salarial bruta per a cada any, que a cada mesa sectorial podrà derivar-se a diversos col·lectius i mesures específiques.
5.- S’incrementen les dietes per itinerància a 0,27 euros bruts si el desplaçament es realitza en cotxe i a 0,11 euros bruts si es realitza en motocicleta.
MILLORES SOCIALS
Fons d’Acció SocialS’incrementarà l’actual partida de 5.269.584,73 euros dels programes d’ajut del personal docent en un mínim d’un 3%.
Premis
A partir de l’1 de gener del 2006 l’administració posarà en marxa un sistema de premis vinculats als anys de serveis prestats a l’Administració de la Generalitat de Catalunya, que suposaran gaudir de dies afegits de vacances: 1 dia a partir de 15 anys de servei, 2 dies a partir de 20, 3 dies a partir de 25, 4 dies a partir de 30 i 5 a partir de 35 o més anys de servei.
Ara s’haurà de parlar amb el Departament d’Educació per veure com interpreta l’aplicació d’aquest punt.
POLÍTIQUES D’IGUALTAT
L’administració de la Generalitat de Catalunya proposarà les modificacions legislatives corresponents i desplegarà les disposicions normatives necessàries per assolir els següents objectius per conciliar la vida laboral i familiar:
ALTRES QÜESTIONS
L’acord planteja altres temes que afecten fonamentalment el personal administratiu i tècnic, com la reducció de jornada en còmput anual, un complement d’antiguitat per al personal interí, altres qüestions derivades de la productivitat, selecció i provisió de llocs... que s’han de negociar en cada mesa sectorial.
VALORACIÓ D’USTEC·STEs
USTEC·STEs i les organitzacions que conformem la IAC valorem aquest acord com a acceptable, ja que conté elements positius de millora de les condicions de treball, però també arrossega algunes insuficiències que impedeixen considerar-lo un bon acord de referència.
L’acord garanteix l’IPC estatal i uns percentatges d’increment d’acostament a l’IPC català, la qual cosa el situa per sobre d’un acord com el de Madrid, que tornarà a provocar pèrdua de poder adquisitiu als empleats i empleades de l’administració estatal. No obstant, hem de subratllar que hem perdut una oportunitat històrica per aconseguir l’IPC català com a garantia, referència i precedent de futures negociacions, i la jornada setmanal de 35 hores, malgrat que aquesta qüestió encara quedi oberta i negociable durant l’any 2007.
La negativa del govern de la Generalitat a complir el Programa del Tinell en aquests dos punts suposa una decepció més, per la manca de coratge polític i de sensibilitat cap a uns empleats i empleades públics que hem estat perdent sistemàticament poder adquisitiu durant els últims anys.
Malgrat que aquest acord millora l’acord del 2000 amb l’anterior govern, el nou govern ha perdut una magnífica oportunitat de desmarcar-se totalment d’una política retributiva excessivament miseriosa.
Des de la IAC, valorem també com a positiu que els increments per als fons de pensions s’hagin deslligat dels increments retributius, però malgrat que insistim en una millora genèrica, no ens podem enganyar parlant que hem aconseguit establir la clàusula de revisió salarial, perquè és una veritat a mitges. És cert que l’increment referent a l’IPC consolida sou a l’any següent, però hem de continuar lluitant perquè la clàusula de revisió sigui completa i inclogui un pagament que compensi el poder adquisitiu perdut l’any anterior.
Per altra part, l’acord conté moltes declaracions d’intencions que s’han de negociar en les meses sectorials, qüestions algunes conflictives i de difícil resolució, que com a empleats i empleades públics haurem de seguir molt de prop.